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制造業轉型升級，促使相關人才需求進一步增加，行業面臨巨大的就業缺口。眾多企業花招頻出，吸引人才，從給高科技人才開出“高價”，股權激勵的通行做法到完善配套措施，減輕員工后顧之憂留人。政策也鼓勵人才投身制造業，《制造業人才發展規劃指南》，對人才培養、對接、培訓、管理、評價等多個環節進行頂層設計。各地也根據實際情況出臺了制造人才發展細則。
多渠道、多方式創造人才供給
傳統的制造業人才以產品技術為中心，更加關注的是提高產品質量、節約生產成本和擴大生產規模;智能制造人才則將會以用戶價值為中心，更加注重以產品和服務的創新升級實現粘性客戶獲取，更加注重個性化和定制化。這與行業發展趨勢也是相符合的，目前，農機行業L型市場走勢下，大部分農機產品都向著多品種、多型號方向發展，大中小機型結合，以滿足不同地區不同層次用戶的需求。
面對巨大的人才缺口，農機企業乃至整個制造業企業又該怎么辦呢?內外聯動，對內加強賦能和激勵，對外加強招聘合作，多渠道、多方式創造人才供給。
對外很好理解，從提高技工收入和社會地位、給~端人才相應的高待遇等方面出發，聚焦重點方向發展匯攏人才。這也是我們在提到人才時首先所能想到的，但是很多企業往往容易忽視對內的人才隊伍建設。重視員工福利和工作環境的建設，增加員工的幸福感，有利于減少企業人員流出;深入分析崗位需求變化，加強員工素質和能力建設，將現有人才轉化為所需人才;加強產學融合，與高校在創新人才培養模式與機制等方面進行改革創新，做好人才儲備。
《關于推行終身職業技能培訓制度的意見》明確指出要適應產業轉型升級需要，著力加強高技能人才培訓。深入實施國家高技能人才振興計劃，緊密結合戰略性新興產業、先進制造業、現代服務業等發展需求，開展技師、~級技師培訓。對重點關鍵崗位的高技能人才，通過開展新知識、新技術、新工藝等方面培訓以及技術研修攻關等方式，進一步提高他們的專業知識水平、解決實際問題能力和創新創造能力。
結語:《中國制造2025》指出人才是建設制造強國的根本，要堅持建立健全科學合理的選人、用人、育人機制，加快培養制造業發展急需的專業技術人才、經營管理人才、技能人才。對于制造業企業來說，只有了解人才分布和人才流通規律，做好人才儲備，才能在人才競爭中更具優勢，整個行業的進步。
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